党委组织部2014年工作要点

2014年学校组织工作的总体要求是：在校党委的领导下，深入贯彻党的十八届三中全会和习近平同志系列讲话精神，围绕学校第十四次党代会确定的组织工作目标，巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，完善干部培养和选拔机制，从严管理监督干部，加强基层服务型党组织建设和党员队伍建设，以创新的思路、改革的举措、务实的作风，全面提高学校组织工作科学化水平，为学校各项事业发展提供坚强的组织保障。

一、抓好专项工作和重大工作

1、深入学习贯彻三中全会、习近平同志系列讲话精神和学校第十四次党代会精神。教育广大党员干部紧密围绕学校中心工作，联系本单位工作实际，全面学习领会三中全会、习近平同志系列讲话的基本内涵和精神实质，结合贯彻学校第十四次党代会精神，引导党员干部进一步增强贯彻落实全面深化改革决策部署的思想自觉和行动自觉，积极推进学校改革发展，落实党代会各项任务。将学习贯彻中央精神作为各类干部培训、基层党员组织生活的重要内容。

2、抓好群众路线教育实践活动长效机制建设。认真做好党的群众路线教育实践活动的总结工作，适时开展“回头看”活动。加强对基层党组织落实群众路线整改落实、建章立制工作的指导，建立健全加强作风建设的长效机制。巩固和扩大教育实践活动成果，引导广大党员干部以积极进取的精神状态和求真务实的工作作风，贯彻落实学校第十四次党代会的各项任务，把学校各项改革发展的举措落到实处，取得实效。

二、加强基层党组织和党员队伍建设

3、加强基层党组织建设。进一步理顺和优化机关党组织设置，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。着力加强服务型党组织建设，制定出台《关于加强和改进党员干部联系和服务群众工作的意见》，构建党员联系和服务群众的经常性工作机制，探索基层党支部结对共建联建新模式。进一步加强基层党支部建设，鼓励基层党建创新，在年度“党建特色项目”基础上，推出“经常性支部创新活动”开放式申报项目，搭建党建特色工作创新交流平台。建立健全基层党组织向党员报告工作、党员民主评议等制度，探索基层党建工作责任制考核办法。

4、加强党员队伍建设。贯彻落实中央新要求，严格控制规模优化结构，加强教育引导。制定《关于加强学生党员发展和党员管理的若干意见》，进一步提高学生党员发展质量，规范和加强党员教育管理工作。加强在中青年骨干教师、学科带头人、优秀留学归国人员中发展党员工作，改进和优化培养考察环节，研究制定《关于加强在中青年骨干教师中发展党员工作的实施意见（试行）》。继续完善上海市党员党组织信息管理系统建设。

5、落实和完善党代表任期制。积极推进党内民主建设，切实落实党代表任期制的相关要求。通过适当形式，向党代表通报党内有关重要情况，健全党内情况通报制度，尊重和保障党代表的知情权。通过重大问题征求党代表意见制度、党代表列席重要会议制度、党代表参加干部推荐和民主评议制度等多种途径，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用。加强党代表与党员群众的联系，发挥党代表在所在单位工作中的作用。

三、加强领导班子和干部人才队伍建设

6、改进和完善干部选拔任用工作。贯彻落实中央条例新精神，修订《复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法（试行）》，结合实际进一步健全符合高校特点的干部选拔任用机制，完善选任各环节操作办法。统筹做好基层党政领导班子换届和干部补充调整工作，选优干部、配强班子，注重对基层领导班子和干部队伍的经常性分析。加强干部选拔任用工作监督，建立干部选拔任用纪实制度。

7、加强后备干部队伍建设。开展中层后备干部集中调整工作，调整和充实后备干部名单。切实发挥校院两级在后备干部教育培养中的作用，有针对性地研究制定个性化培养方案，有步骤地落实后备干部教育培养各项措施。制定《复旦大学科级干部选任工作办法（试行）》，做好科级干部选任工作。靠前参与党内外中青年业务骨干队伍、辅导员队伍、机关青年队伍等建设，丰富中层后备干部队伍来源。统筹用好各年龄段干部，切实加大年轻干部选拔培养力度。

8、加强和改进挂职锻炼工作。研究制定加强和改进干部挂职锻炼工作的实施意见和干部挂职锻炼的管理办法。注重在基层一线和实践中培养选拔干部，推进干部多岗位锻炼，加大校部机关与基层单位干部双向交流力度。加强选派干部赴校外挂职的计划性和系统性，加强与挂职单位的联系，改进跟踪考核方式，贯通校内外培养。加大主动向社会推荐和输送干部工作的力度，努力形成干部多渠道选拔、多岗位锻炼、多路径发展的体制机制。

9、加大干部教育培训工作力度。依托党委党校，继续抓好中层干部轮训、新上岗干部任职培训、不同类别干部专题培训、党支部书记轮训等，突出党性教育。邀请专家学者围绕干部关注的问题和人文、管理、现代科技等方面的内容开展专题讲授，丰富干部知识面，扩大干部视野。

10、严格干部管理和监督。研究制定《关于进一步从严管理干部的意见》。健全干部考核评价办法，完善年度考核、任期考核、日常考核相结合的工作机制。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，开展抽查核实工作；梳理分析党政领导干部企业兼职（任职）情况，规范兼职行为；深化经济责任审计，加强结果运用。配合纪委落实校内巡视制度。加强与干部的日常联系和思想沟通，做好新任干部、轮岗干部、免职干部的谈心谈话工作。落实民主生活会等制度，严格党内政治生活。

11、完善党管人才工作。贯彻党的人才工作方针，落实管宏观、管政策、管协调、管服务的各项工作任务，切实履行组织部门牵头抓总作用。加强与相关职能部门的协作，建立健全工作联系、思想沟通和协调配合机制。充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，整合人才工作的各方资源和力量，服务人才需求，加强人才思想教育，营造良好氛围，共同做好人才工作。

四、加强组织部门自身建设

12、坚持从严治部。加强组织部门思想建设、组织建设、作风建设，坚定理想信念、坚持严以自律，弘扬公道正派的核心价值。密切联系群众，深化群众路线教育实践活动成果，围绕学校中心工作，带头服务大局，带头改进作风，带头求真务实，把群众路线贯彻到组织工作的每个环节，打造模范部门和过硬队伍。

13、提升组工干部能力素质。提高工作站位，主动了解党的建设和高等教育事业发展的大局。加强学习研究，提高理论素养；认真钻研业务，提高能力水平；强化服务意识，履行服务承诺。恪尽职守、爱岗敬业，以敢抓敢管的精神、高度负责的态度落实今年组织工作的目标任务。