关于做好中层党政领导班子和领导干部

2012年度考核工作的通知

 

各分党委、总（直）支，机关各部处：

根据上级党组织有关要求，结合学校实际，现就做好中层党政领导班子和领导干部2012年度考核工作，通知如下：

一、考核的原则

考核工作旨在加强领导班子和干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，帮助中层领导班子和领导干部总结经验，肯定成绩，发现问题与不足，提出改进工作的思路和举措。

考核工作坚持党管干部的原则，坚持客观公正、实事求是的原则，坚持注重实绩、分类考核的原则，坚持民主公开、群众公认的原则，根据年度工作要点和干部岗位职责，采取个人总结自评、民主测评、组织评定相结合的方式进行。

二、考核的基本内容

（一）中层党政领导班子考核的主要内容为：

思想政治建设。包括贯彻执行党的路线方针政策，坚持正确的办学、办院方向，贯彻执行民主集中制，班子团结、分工合作等。

领导能力。包括总揽全局、科学决策，求实创新、开拓进取，管理效率、工作水平，以及解决复杂问题的能力等。

工作实绩。包括完成年度工作计划、单位整体发展状况、注重长远建设等。

党风廉政建设。包括改进工作作风，落实党风廉政建设责任制，推进政务公开、党务公开、民主监督等。

（二）中层领导干部考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，“德”指思想政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风等；“能”指理解和运用政策的水平、管理和服务水平、决策和推动落实能力、开拓进取和创新能力等；“勤”指工作态度、事业心和责任感、敬业勤奋和以身作则精神等；“绩”指在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用、取得的绩效等；“廉”指遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政“一岗双责”的情况等。

正职干部主要考察领导科学发展、驾驭全局工作、贯彻执行民主集中制、抓班子带队伍、廉洁自律及履行廉政职责等情况。副职干部主要考察履行岗位职责、推进分管工作、管理工作投入、团结协作、廉洁自律等情况。

三、考核的基本程序

1、广泛征求群众意见

各分党委、总（直）支和各部门可通过召开座谈会、个别访谈、设置征求意见箱、电子邮件等方式，广泛听取师生员工对领导班子和领导干部的意见建议。对群众提出的意见建议，要认真汇总，梳理突出问题，并做好反馈。

2、年度工作总结

每位现职处级领导干部（不包括聘任制干部）需通过学校信息门户网站（http://www.portal.fudan.edu.cn）填写《现职处级领导干部年度考核表》。由于今年基层班子换届、干部调整量大面广，今年11月以后离开领导岗位和离职后继续保留原职级的干部，原则上仍参加干部考核。

总结要客观，把成绩写实，把不足找准，并提出下一年度的工作计划。考核表提交时间为即日起至2013年2月28日止。

3、会议述职述廉与民主测评

（一）基层单位

在征询意见、总结工作的基础上，各分党委、总（直）支组织召开本单位领导班子和领导干部述职述廉会议。参加会议的人员范围，院系、直属单位一般为全体教职工，规模较大的单位可为教代会代表、内设机构负责人、骨干教师代表、教工党支部书记等，一般不少于60人；附属医院一般为党委委员、纪委委员，中层干部、护士长、党支部书记、工青妇等群众组织负责人，专家教授代表等。各单位也可视情况作适当调整。

会上，党政正职分别代表领导班子作述职述廉报告，并作个人述职述廉报告；班子其他成员作个人述职述廉报告。与会人员听取报告，并分别对领导班子和领导干部进行民主测评。聘任制干部也应参加大会述职并接受民主测评。已经离开领导岗位和任职不满半年的干部，可不作述职述廉报告（同一班子由副职提任正职、党政之间平级轮岗的除外）。

民主测评统计结果应在民主生活会前反馈领导干部。统计汇总表请于2013年2月28日前报党委组织部。

（二）党政工作部门

各部门分别召开领导班子和领导干部述职述廉会议，组织本部门教职工进行民主测评。规模较小的部门可与支部组织生活会结合进行。汇总表请于2013年2月28日前报党委组织部。

4、召开民主生活会

今年中层领导班子民主生活会的主题是：“学习贯彻党的十八大精神，求真务实抓落实，一心一意谋发展。”

民主生活会前，领导班子成员要认真学习党的十八大精神，学习中共中央《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的精神，学习习近平同志与新一届中央政治局常委参观《复兴之路》展览时关于“空谈误国，实干兴邦”的讲话精神。学习要发扬理论联系实际的学风，为民主生活会做好准备。领导班子成员之间，还要开展互相谈心活动，沟通情况，交换意见，为开好民主生活会奠定思想基础。

民主生活会由分党委、总（直）支书记、党政工作部门主要负责人召集，现任领导班子全体成员参加（包括聘任制干部）。领导班子成员要联系自身工作和思想实际，回顾总结2012年度工作，结合群众提出的意见建议，进行自我检查和剖析，开展相互批评。未参加大会述职述廉的干部，还应在民主生活会上报告个人履行党风廉政“一岗双责”的情况。党政正职要带头发扬民主，带头开展批评和自我批评，引导发言。民主生活会要从增进团结的愿望出发，与查找问题、整改提高相结合，与谋划下一年度工作相结合，力求实效。民主生活会可视情况，邀请部分校党代会代表、校教代会代表列席。

民主生活会后，领导班子要对群众普遍关心、反映强烈的问题提出整改措施，并以适当方式公布。

民主生活会应在2013年2月28日前完成。各单位确定具体日期后，请提前1周与党委组织部联系，校纪委和党委组织部将视需要委派同志参加民主生活会。会后请及时将会议原始记录、查找出的主要问题及整改措施等报党委组织部。

5、报告个人有关事项

每位现职处级领导干部（不包括聘任制干部）应根据中央新修订的领导干部个人有关事项报告要求，填写《上海市领导干部个人有关事项报告单》，填写完毕后请直接装信封并骑缝签名。各单位、各部门收齐后于2013年2月28日前集中交党委组织部。

为及时更新干部信息库，党委组织部将通过OA系统另行发送《中层领导干部个人信息变化情况表》。如有涉及个人信息变更（职称晋升、新加入党派、学历学位变化）、家庭成员信息变更（本人婚姻变化、子女出生、升学、工作单位变化，父母退休、去世）、新获重要奖项等变化事项的，请按要求填写并邮件回复，无变化事项的可不填写。

四、考核结果的评定

年度考核按照一级考一级、定性与定量相结合的原则进行，基本依据是落实和推动年度工作的实际成效。

正职干部由学校党委负责考核。院系和直属单位主要负责人的考核，与教学、科研、学科建设、人才队伍建设、对外交流与合作等重点工作推进情况，基层党组织建设情况，单位稳定、团结、和谐发展情况，教职工对班子的民主测评情况等相结合。附属医院主要负责人的考核，与医疗、教学、科研、学科建设、人才队伍建设、对外合作与交流等重点工作推进情况，医院管理运行情况，基层党组织建设情况，医院稳定、团结、和谐发展情况，干部群众对班子的民主测评情况等相结合。党政工作部门主要负责人的考核，与部门围绕学校中心工作完成年度工作计划的情况，承担和完成（推进）重要任务的情况，服务基层、指导基层工作的情况，基层对部门工作作风民主评议情况等相结合。基层对党政工作部门工作作风的民主评议，由机关党委组织实施。

副职干部由各单位、各部门提出考核建议，党委组织部按照干部职责分工分别征求相关职能部门意见，在此基础上审定考核意见；院系分管学生工作的副书记由院系和党委学生工作部、研究生工作部共同提出考核建议，报党委组织部审定。副职干部的考核，与分管工作推进情况，和班子成员的团结协作情况，群众民主测评情况等相结合。

考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等第。干部年度考核“优秀”的名额单列，一般按照不超过干部职数15%的比例确定。

本年度有三个月以上长期病休或出国的干部，本年度新提拔任用的干部，年度考核结果按“称职”认定。对不能较好地履行岗位职责，难以完成工作任务的干部，年度考核结果按“基本称职”认定。有重大责任事故或违纪现象的干部，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的干部，民主测评中综合评价“基本称职”和“不称职”合计超过三分之一的干部，年度考核结果按“不称职”认定。

 

各分党委、总（直）支书记和行政正职，各部门正职是年度考核工作的主要责任人，要切实担负起领导责任，按照学校总体要求，把握工作节奏和时间节点，认真完成各项任务，及时向党委组织部报送材料。

 

联系人：盛晓蕾、冯涛         电话：65643495

        附件：考核附件（民主测评表、民主生活会记录等）.doc     考核系统操作说明.doc   领导干部个人有关事项报告单（修改5）.doc

 

                            复旦大学党委组织部

　　　　　　　　　　　　　　　                                                                        2012年12月24日