复旦大学中层后备干部集中调整工作方案

 

为加强后备干部队伍建设，加快优秀年轻干部培养选拔，更好地适应中层党政领导班子和干部队伍建设的需要、适应学校事业发展的要求，根据《复旦大学后备干部工作办法（试行）》的规定，经校党委同意，我校将于2011年12月进行党政工作部门和基层党政领导班子后备干部集中调整工作。

一、目标任务

坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，充分发扬民主，做好后备干部集中调整工作。通过集中调整，全校建立一支素质优良、规模适当、结构合理的后备干部队伍。重点要考虑近期中层领导班子换届调整和干部补充调整的需要，同时要兼顾今后一段时期中层领导班子建设和干部队伍建设的需要。

后备干部的数量，根据领导职数的实际情况，中层正职按照1:1、中层副职按照1:0.5的比例确定。其中，近期可提拔使用的干部约占三分之一，专职管理干部约占三分之一，女干部和党外干部要占有一定比例，保持后备干部的数量、结构与学校现行干部队伍状况相匹配，适应学校未来事业发展的需要。

二、条件和资格

1、后备干部人选应当具备《复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法（试行）》规定的中层领导干部的基本条件，要求做到：坚持党的教育方针和社会主义办学方向，有一定的政治理论素养和政策水平；热爱教育卫生事业，了解高等教育（医院管理）规律，有一定的管理能力和组织协调能力，工作成绩突出；有较强的责任心和奉献精神，有良好的道德素养，有较好的心理素质；作风民主，团结同志，公道正派，清正廉洁。

2、后备干部应当具备《复旦大学后备干部工作办法（试行）》规定的资格，主要包括以下内容：

（一）正处级后备干部队伍以40岁左右为主体，一般不超过45岁（1966年1月1日以后出生），35岁以下的要有一定数量；副处级后备干部队伍以35岁左右为主体，一般不超过40岁（1971年1月1日以后出生），30岁以下的要有一定数量。

（二）正处级后备干部一般应具有副处级岗位的任职经历；副处级后备干部应具有分管某一方面工作的潜质，专职党政管理干部还应有一定层面的管理工作经历。

教学、科研、医疗一线业务骨干作为后备干部，可不受任职经历的限制。特别优秀、发展潜力大的同志，可适当放宽资格。

（三）一般应具有大学本科以上文化程度。

（四）身体健康。

三、工作步骤

1、民主推荐：12月中上旬

各分党委、总（直）支主持召开本单位民主推荐会议，布置后备干部集中调整工作。参加民主推荐的人员范围：院系、直属单位一般为全体教职工；附属医院一般为党政领导班子成员，党委委员、纪委委员，中层干部，党支部书记，专家教授代表等；机关、后勤部门为科级以上干部。各单位可根据自身实际，视情况作适当增减。民主推荐后备干部的数量，根据各单位领导班子成员职数，正副职均按1:1的比例进行推荐。

各分党委、总（直）支在组织推荐本单位后备干部的同时，还可积极推荐本单位可到其他单位（部门）工作的后备干部人选。岗位和数量不作具体要求。

2、确定考察对象：12月21日左右

（一）基层单位后备干部考察对象的确定

在民主推荐的基础上，基层单位副职后备干部考察对象，由各单位党政联席会议或党委扩大会议酝酿确定。人选数量一般按照现有副职职数确定，既要考虑教学、科研、医疗一线业务骨干，也要考虑专职从事党政管理的同志。

基层单位正职后备干部考察对象，由各单位党政正职在一定范围内听取意见的基础上共同研究提出，报党委组织部确定，人选数量一般多于现有正职职数1-2人。

（二）机关部门后备干部考察对象的确定

机关党委汇总民主推荐情况，反馈给各部门主要负责人。各部门领导班子成员根据民主推荐的情况，结合日常表现，在听取分管校领导意见的基础上，研究提出副职后备干部考察对象建议名单，报机关党委。党委组织部会同机关党委，研究确定机关正副职后备干部考察对象名单。

3、组织考察：1月6日前

后备干部人选实行差额考察。要全面考察其德、能、勤、绩、廉，着重考察其政治素质、工作实绩、群众基础和发展潜力，准确了解其熟悉领域、个性特点和主要不足。

党委组织部组织若干考察组，重点对正职后备干部人选进行考察。副职后备干部委托各分党委、总（直）支进行考察。

4、提出建议名单：1月10日左右

各分党委、总（直）支根据民主推荐、组织考察等情况，结合数量和结构等要求，提出副职后备干部建议人选名单，一般为2-3人，规模较大的单位人数可适当增加；有缺岗情况以及领导班子即将换届的单位，人数也可适当增加。建议人选名单上报时，应进行排序。

党委组织部根据各考察组意见，统筹考虑，提出正职后备干部建议人选名单，按照正职职数1:1确定。

各单位原有后备干部队伍中已经培养成熟、但超过年龄界限的人选，请另列名单上报。

5、讨论确定：本学期结束前

后备干部建议人选名单报校党委讨论确定。

五、工作要求

1、选拔培养后备干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。各分党委、总（直）支要高度重视本次后备干部集中调整工作，加强组织领导，树立全局观念，按照党委的统一部署，认真落实各项工作任务。

2、要遵守组织人事工作纪律，切实加强对集中调整后备干部工作的监督，保证本次集中调整工作健康顺利地进行。

 

联系人：程娌、盛晓蕾    电话：65643495

 

复旦大学党委组织部

2011年12月5日

 

附件：后备干部集中调整相关表格 .doc 

序号	内容	上报截止日期
1	民主推荐情况（附件1-中层后备干部民主推荐表）	12月21日前
2	后备干部考察对象名单（附件2-中层后备干部考察对象名单）	12月21日前
3	后备干部考察材料（附件3-中层后备干部考察表）	1月6日前
4	后备干部建议人选名单（附件4-中层后备干部建议人选名单）	1月10日前

说明：相关材料请通过书面和OA系统两种形式报党委组织部（OA发送至“组织部干部管理”程娌、

     “组织部秘书一” 盛晓蕾）。